Développement local et territorial
Quel est le salaire médian de l’entreprise pour la dernière année financière ? (revenu médian annuel brut pour les personnes employées à temps plein.)
L'entreprise permet-elle aux membres du conseil d’administration et aux personnes salariées de s’auto-identifier comme faisant partie de groupes méritant d’équité?
Est-ce que l'entreprise mesure ses émissions ?
Nombre de membres par groupe méritant l'équité (une personne peut faire partie de plusieurs groupes et donc être comptabilisée plusieurs fois):
Femmes
Ciblez-vous des populations spécifiques dans vos actions, programmes, biens ou services, en vous basant sur une volonté explicite de répondre aux besoins de ces groupes?
Autochtones : Non spécifié
Implication financière des partenaires dans la dernière année financière (ou in kind)
Provincial
Évaluation de la contribution des partenaires à l'avancement de sa mission ?
MRC
Communautés de langue officielle en situation ...
Autonomie des revenus
Ratio des revenus autogénérés (revenus provenant de la vente de biens et services, incluant les ententes de service avec l'État)
Est-ce que l'entreprise a un mécanisme formel pour capter le nombre de personnes OU entreprises rejointes?
Personnes noires
Diversité et solidité des partenariats
Indicateur 2.A.1 : Vitalité démocratique
Autochtones Non spécifié
Les contributions issues des consultations et/ou processsus participatifs des membres, partenaires, bénéficiaires, etc.) sont prises en compte dans les décisions stratégiques du conseil d'administration (CA) et lors de l'assemblée générale (AGA) ?
Redistribution des surplus et/ou reliquat
Indicateur 1.D.1 : Achats chez des fournisseurs et producteurs locaux
Premier ODD lié à l'indicateur : ODD 9; Deuxième ODD lié à l'indicateur : ODD 12
Réduction des inégalités
Est-ce que l'entreprise agit dans un secteur d'activité reconnu pour avoir des impacts matériels sur l'environnement ? (produits pétroliers, substances dangereuses et/outoxiques, secteur manufacturier, foresterie, pâtes et papier, agriculture et élevage, construction, transport, etc.
Personnes vivant avec un handicap (y compris les handicaps invisibles et épisodiques)
Municipalité
Résilience
Toutes autres groupes méirtant l'équité
Nombre de personnes dirigeantes par groupe (une personne peut faire partie de plusieurs groupes et donc être comptabilisée plusieurs fois):
Les personnes vivant de la précarité économique
Cohésion d’équipe et culture organisationnelle
Autochtones : Métis
Quel est le taux de vacance au sein de l’entreprise pour la dernière année financière ?
Calcul de l'écart de rénumération hommes et personnes issues de la diversité de genres
Si les deux, qui est la clientèle primaire?
Les personnes 2ELGBTQIA+ ciblées dans vos actions
Indicateur 4.B.1 : Composition du conseil d’administration et des personnes salariées
Premier ODD lié à l'indicateur : ODD 5; Deuxième ODD lié à l'indicateur : ODD 10
Indicateur 4.C.3 : Revenu viable
Premier ODD lié à l'indicateur : ODD 1; Deuxième ODD lié à l'indicateur : ODD 8; Troisième ODD lié à l'indicateur : ODD 10
Les personnes en situation d'itinérance
Si oui, lesquels ?
Flexibilité en gouvernance et la prise de décision
Nombre total de postes (comblés et non-comblés) dans l'entreprise à la fin de la dernière année financière?
Calcul de l'écart de rénumération hommes et femmes
Si oui, capter l'information
Autres groupes racisés
Autochtones : Inuits
Emplois dignes et de qualité
Sélectionner le niveau selon le pointage
Si l’entreprise dessert une ou plusieurs populations particulières (voir indicateur 1.B.1), est-ce que l’organisation tisse des liens avec des organismes et/ou des groupes qui représentent et desservent ces mêmes populations ?
Autochtones Premières Nations
Institution financière locale (caisse Desjardins locale, etc.)
Autres groupes racisé
Autochtones : Premières Nations
Nombre de postes non-comblés dans l'entreprise à la fin de la dernière année financière ?
Quel est le salaire annuel moyen ou taux horaire moyen pour les personnes employées s'identifiant comme faisant partie de la diversité de genres de l'entreprise ?
Est-ce que l'entreprise compense ses émissions ?
Communautés de langue officielle en situation minoritaire
Les jeunes de 35 ans et moins
GOUVERNANCE DÉMOCRATIQUE ET PROPRIÉTÉ COLLECTIVE
Dépenses pour renforcer la mission de l'organisme
Quel est le rôle et la structure du membership dans votre organisation ?
Types de membres
VIABILITÉ ÉCONOMIQUE
Taux de roulement du personnel en pourcentage
Quel est le salaire annuel moyen ou taux horaire moyen pour les personnes s'identifiant hommes employés de l'entreprise ?
Les personnes aînées
Les actions environnementales sont-elles intégrées à la planification stratégique de l’entreprise ?
Partenaires financiers de la finance solidaire (Fiducie, RISQ, Fondaction, Caisse d'économie solidaire, etc.)
Immigrants de première génération, réfugiés et ...
Si oui, montant $
Dans les 3 dernières années, avez-vous affecté des surplus cumulés ? Cochez toutes les réponses applicables
Structure générale
Est-ce que l’entreprise a une politique environnementale ?
Immigrants de première génération, réfugiés et nouveaux arrivants
Regroupements, fédérations, comités sectoriels
Nombre de personnes salariées (emplois permanents seulement) ayant quittées (volontairement ou non) leurs fonctions pendant l'année financière
Processus collectif dans la prise de décision
Viabilité
Ratio de la couverture de la dette (fonds générés / remboursement du capital)
Actif net
Fonds générés en % des revenus (surplus nets + amortissements des actifs - amortissement des apports reportés) / revenus totaux)
Est-ce que ces types de consultations ou processus participatifs sont utilisés pour inclure les parties prenantes à la vie démocratique de l'entreprise ?
Focus groupes
Indicateur 1.B.1 : Populations désservies
Entreprises du même secteur d'activité
Répartition des emplois de l’entreprise selon (nombre de postes) selon le type de contrat
Apprentis, stagiaires et apprentis rémunérés
Est-ce que l’entreprise a une politique d’approvisionnement responsable et éthique ? (favoriser les achats locaux, les circuits-courts, choisir des fournisseurs certifiés, etc.)
Indicateur 2.C.1 : Utilisation et distribution des surplus et/ou reliquat
Premier ODD lié à l'indicateur : ODD 10; Deuxième ODD lié à l'indicateur : ODD 8
RESPECT DE L’ENVIRONNEMENT ET RÉPONSE AUX CHANGEMENTS CLIMATIQUES
L'entreprise dessert des entreprises ou des personnes ?
Actif total
Liquidité
Ratio des liquidités immédiates (=(actifs à court-terme - inventaire) / passif à court-terme) à inscrire si l'entreprise a un inventaire
L’offre constitue une alternative intéressante au marché dominant (le service ou produit proposé apporte une option différente ou complémentaire par rapport aux offres traditionnelles)
Processus de planification stratégique
A codelist vocabulary of Palier Fixe measurement terms for use in CIDS-aligned software.
Palier Fixe Elements
2ELGBTQIA+
Société civile
Amélioration des conditions de vie
Entretiens
Indicateur 1.D.2 : Emplois nets créés selon la catégorie d’emploi
Emplois à court terme et occasionnels
Nombre de personnes employées au salaire minimum pendant la dernière année financière de l'entreprise ?
PRIMAUTÉ DE L’HUMAIN SUR LE CAPITAL
Pourcentage de représentativité sur le conseil d'administration
Indicateur 5.A.1 : Actions et initiatives de l’organisation au niveau de son empreinte écologique
Premier ODD lié à l'indicateur : ODD 12; Deuxième ODD lié à l'indicateur : ODD 13; Troisième ODD lié à l'indicateur : ODD 15
Équité, diversité, inclusion
Amélioration de l’accès aux services
Ratio de fond de roulement
Ratio de capitalisation collective (actif net (actif net= actif total - passif total) sur l'actif total)
Politique claire de gestion des risques
Il n’y a pratiquement pas d’autre offre disponible (les alternatives à votre organisation sont quasi inexistantes ou très limitées)
Personnes de diverses identités de genre
Emplois à durée déterminée
Est-ce que l’entreprise accueille des bénévoles (en excluant les personnes administratrices du CA) ?
Les personnes vivant avec un handicap
Sondages ou questionnaires
Entreprises et/ou organisations voisines
Nombre total de personnes dirigeantes (hors-CA) de l'entreprise:
Femmes ciblées dans vos actions?
Interprétation du pointage obtenu
Structure
Ratio d'endettemment (=passif total "reclassé" (sans les apports reportés ni quasi-équité ou capital patient)/actif total)
L’offre existante est insuffisante pour répondre aux besoins (la demande dépasse largement l’offre disponible)
Indicateur 4.C.1 : Services et avantages sociaux offerts aux personnes employées
Premier ODD lié à l'indicateur : ODD 8; Deuxième ODD lié à l'indicateur : ODD 3
Taux de rotation du personnel
Quel est le salaire annuel moyen ou taux horaire moyen pour les personnes s'identifiant femmes employées de l'entreprise ?
Est-ce que le transfert du reliquat à une entité morale partageant des objectifs semblables est assuré par une Loi (coopératives) ou par les lettres patentes (OBNL) ?
Comités thématiques
Emplois permanents
Est-ce que l’entreprise utilise des mécanismes pour encourager l’implication et la participation du CA ?
Autres
Existe-t-il des suivis réguliers et rapports publics sur volet environnemental
Si oui, combien de postes sont occupés ?
Instance de concertation (Tables de quartier, Corporation de Développement Communautaire, etc.)
Indicateur 4.B.2 : Intégration active des pratiques d’équité sociale dans la culture organisationnelle
Premier ODD lié à l'indicateur : ODD 10; Deuxième ODD lié à l'indicateur : ODD 5; Troisième ODD lié à l'indicateur : ODD 16
Ancrage
Diversité des sources de revenus
Calcul du nombre moyen de personnes salariées
Comment l'organisation permet-elle aux personnes de s’auto-identifier en ce qui concerne leur genre, dans ses pratiques ou systèmes internes (formulaires, bases de données, processus RH, etc.)?
L’offre existante est mal adaptée aux besoins (prix, qualité, accessibilité, pertinence, etc.)
Calcul du pointage total en pourcentage
Montant totalisant les revenus autogénérés par la vente de biens ou services pour la dernière année financière (incluant les ententes de service avec l'état)
Est-ce que la distribution des surplus est interdite dans les documents constitutifs de l'entreprise (coopérative) ou par le statut juridique (OBNL) ?
Mentorat par d’autres personnes administratrices
Taux de croissance des membres de la dernière année financière
Est-ce que des personnes s'identifiant comme faisant partie de groupes méritant l’équité occupent des postes exécutifs (direction générale, présidence, vice-présidence, secrétariat, trésorerie) ?
Si non: choisir la fourchette (%) appropriée selon l'estimation
Nombre total de personnes salariées (emplois permanents seulement) à la fin de la dernière année financière
Calcul du ratio de rénumération
Comment évaluez-vous l’intensité des liens avec les personnes ou entreprises rejointes? (répondre pour la clientèle primaire)
Si oui et que l'information est comptabilisée :
Quel nombre de bénévoles impliqués dans la dernière année financière ?
Est-ce que l'entreprise a été créée par et pour un ou des groupes méritant l'équité ?
Si le taux est en dessous de 70%, quelles sont, selon vous, les raisons ?
Option B : Si l'entreprise est localisée dans une grande ville, est-ce que son adresse est classé C4 ou C5 selon l'indice de défavorisation matérielle et sociale ?
Selon vous, quels sont les éléments qui rendent votre entreprise résiliente? les classer par ordre d’importance pour votre organisation, en attribuant 1 à l’élément qui contribue le plus à votre résilience selon vous et 10 à l'élément le moins déterminant
Fonds de roulement
Soutien financier (ex : transport payé, ordinateur prêté, etc.)
Fédéral
Indicateur 2.D.1 : Mobilisation et participation du conseil d’administration
Si l'entreprise tient un registre des membres, quel est le nombre de nouveaux membres inscrits dans la dernière année financière ?
Si oui: montant total des achats (biens et services) effectués auprès de fournisseurs et/ou producteurs dans la dernière année financière
Indicateur 1.C.1 : Partenariats avec d’autres organismes ou organisations du territoire
Indicateur 3.A.2 : Résilience organisationnelle
Premier ODD lié à l'indicateur : ODD 8; Deuxième ODD lié à l'indicateur : ODD 9; Troisième ODD lié à l'indicateur : ODD 11
Vitalité associative
Écart en pourcentage entre le salaire viable et le salaire médian
Dans quelle fourchette se situe le taux de participation de votre conseil d'administration pour les rencontres tenues dans la dernière année financière ?
Combien d’heures bénévoles ont été effectuées dans la dernière année financière ?
L'entreprise a-t-elle déjà vécu des crises ?
Si l'entreprise dessert directement des personnes : combien de personnes ont été rejointes directement par l’ensemble des activités, programmes ou services de l’entreprise au cours de sa dernière année financière ?
Nombre total de personnes salariées (emplois permanents seulement) au début de la dernière année financière
Quel est le montant de la rémunération la plus basse la personne salariée à temps plein (incluant le salaire, y compris tous les avantages (mais pas les heures supplémentaires) pour la dernière année financière de l’entreprise ? Le taux horaire peut être utilisé en deuxième option
Option A : Est-ce que cette MRC est dans le quatrième ou cinquième quintile de dévitalisation selon ISQ
Est-ce que l'entreprise est en mesure de suivre les montants ($) effectués chez les fournisseurs et producteurs locaux ?
Formations
Quel est le pourcentage de présence ?
Indicateur 2.B.1: Participation des parties prenantes et des personnes travailleuses à la vie démocratique
Pratiques environnementales durables
Indicateur 4.C.2 : Taux de rotation du personnel
Dans la dernière année financière, avez-vous rencontré des difficultés à atteindre le quorum lors des réunions du conseil d'administration ?
Dans quelle MRC est-ce que l'entreprise agit ?
L'organisation dispose-t-elle d’un ou plusieurs mécanismes formels pour se préparer à gérer des situations de crise (ex. : pandémie, conflits internes, urgences opérationnelles, crises de réputation ou pertes de financement) ?
Interprétation de la note
Quel est le montant de la rémunération totale de la personne la mieux rémunérée dans l'entreprise (incluant le salaire, les primes et tous les avantages) pour la dernière année financière de l’entreprise ? Le taux horaire peut être utilisé en deuxième option
Écrire le montant du salaire viable de référence
Si l'entreprise a un mécanisme formel et qu'elle dessert d'autres entreprises, combien de clients a-t-elle eu dans la dernière année financière ?
Autochtones Inuits
Quel est le nombre membres présents lors de la dernière AGA ?
Est-ce que l'entreprise a une politique d'approvisionnement dans laquelle elle nomme prioriser les achats chez les fournisseurs et producteurs locaux?
Est-ce qu’il y a des sièges réservés dans les réglèments généraux sur le conseil d'administration pour :
Personne(s) observatrice(s)
Propriété collective
Année d'incorporation légale de l'entreprise
Note de l'entreprise
Communication efficace avec les membres, clients et partenaires
L’entreprise définit son territoire d’intervention
Choisir un salaire viable de référence. Prendre la ville qui se trouve dans la même MRC du siège social de l'entreprise. Si la MRC n’est pas couverte, prendre la moyenne québécoise.
Est-ce que les employé-es sont sensibilisé-es (transport actif, compostage, recyclage, réparation du matériel, etc.) ?
RÉPONDRE À DES BESOINS ET DES ASPIRATIONS
Indicateur 4.A.2 : Écart de rémunération entre les genres
Premier ODD lié à l'indicateur : ODD 10; Deuxième ODD lié à l'indicateur : ODD 11
Veuillez saisir le montant
Bénéficiaire(s), client(s) ou usager(s)
Quel est le nombre de membres ayant le droit d'assister à l'AGA pour la dernière année financère?
Participation à la gouvernance
Indicateur 3.A.1 : Capacité de financière de faire face aux imprévus
Autochtones Métis
Calcul des points totaux
Capacité à innover ou ajuster les services
Convertir le salaire médian brut en salaire médian net à l'aide de cet outil : https://ca.talent.com/fr/tax-calculator
Nombre total de membres sur le conseil d'administration
Si oui, comment cette information est captée ?
Indicateur 4.A.1 : Ratio de rémunération
Premier ODD lié à l'indicateur : ODD 8; Deuxième ODD lié à l'indicateur : ODD 10
Score total (sur 100%)
Partenaire(s)
Personne(s) salariée(s)
Indicateur 1. A.1 : Mise en place de services ou accès aux biens/services dans les territoires
Premier ODD lié à l'indicateur : ODD 9; Deuxième ODD lié à l'indicateur : ODD 10